欧冠杯

专家解读省城最低工资标准

2010-6-29 8:16:28    来源：山西新闻网

 

“综合薪资1800元”、“保底工资1400元”、“底薪800元＋提成＋奖金”……在这些有关薪水的字眼里，充塞着各种“底薪”、“保底工资”之类的词，这与最低工资标准是同一概念吗？近日，劳动法方面的专家对一些典型案例给出解释。

“底薪”

案例：一家展览制品公司招聘打磨师傅，工资待遇是“底薪800元＋加班费＋食宿补贴＋勤工奖＋工龄奖＋岗位津贴”，每月工资可达2000元。那么，这个职位的工资到底符不符合最低工资标准的要求。

解读：最低工资标准是国家规定的一项保障标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。如果用人单位使用“保底工资”或“底薪”描述员工的工资收入结构，那么这个保底工资或底薪不能低于当地最低工资标准。对于“底薪＋加班费＋奖金”这样的工资构成，首先，这个企业必须保证除去劳动者加班工资后，每个月劳动者的收入达到最低工作标准850元以上；但有一点要明确：如果该奖金的获得，需要劳动者在正常劳动外的额外付出，底薪800元的规定肯定违法。

“包食住”

案例：“工人的吃住都在我这里，这一块算下来一个月最少也得400元以上，怎么能说我支付的工资低于最低标准？”有企业老板这样对执法人员说。

解读：最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包括“包吃包住”费用，企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。如一家企业为职工提供食宿设施，每月发给职工500元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元，合计为920元。这种做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用。

“计件”

案例：某电器公司生产工人的工资是底薪600元加集体计件工资。该企业负责人表示，最低工资标准仅仅适用于计时工作，而公司招的是计件员工，不按“标准”行事。

解读：不管任何企业，国有或民营，都是最低工资标准的实施主体。最低工资标准同时适用于计件工资，计件工作收入也要符合最低工资标准。原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）2004年的 《最低工资规定》清楚地说明：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

“试用期”

案例：不少人知道企业支付正式员工工资必须不低于850元／月，但是对于低于最低工资的试用期工资，却极少有人质疑。

解读：太原市劳动保障工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。