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我市将开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动
严禁违规进人 杜绝“萝卜招聘”

2014-10-27 9:19:14    来源：欧冠晚报

  本报讯 （记者宁江东、杨珂） 为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位公开招聘工作，严禁违规进人，杜绝“因人画像”“萝卜招聘”等违纪、违规现象的出现，我市将从即日起至今年年底，开展整治公开招聘突出问题专项行动。这是10月24日，记者从我市召开学习贯彻《事业单位人事管理条例》暨整治公开招聘突出问题专项行动会议上获悉的。

  据介绍，我国从今年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的最大转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

  “目前，我市事业单位的聘用合同签订工作还有死角，不少单位的合同管理流于形式，作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。今后，将继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同‘应签尽签’，消除制度推行的死角；切实发挥聘用合同的基础作用；加快分业分类研究制定符合行业特点的聘用合同管理办法。”市人力资源和社会保障局相关负责人说。

  公开招聘是事业单位进人的主要制度，是事业单位人事制度改革的重要标志，社会高度关注、群众广泛支持。公开招聘的生命力在于坚持就业公平、程序公正、过程公开，扩大选人用人视野，为各类人才平等进入事业单位开辟通道，遏制用人上的不正之风。

  据了解，近年来，我市事业单位聘用制度推行面逐年扩大，公开招聘制度实现全覆盖，事业单位公开招聘制度的建立，得到了社会各界的肯定，受到了人民群众的欢迎。

  从2007年我市全面开展公开招聘至今，全市事业单位通过公开招聘新进人员已经超过1.1万人。但同时，个别基层单位在进人过程中，出现了“因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规现象。

  针对我市市民反映强烈的违纪违规进人问题，同时以学习贯彻《条例》为契机，我市人力资源和社会保障局决定从即日起开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动。

  这次专项行动检查对象重点是县级事业单位公开招聘中的突出问题；在检查环节上重点检查公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节是否符合有关规定和政策要求；对检查中发现的违纪违规问题，要按照规定予以严厉查处，坚决一查到底；要针对专项行动中发现的带有普遍性的突出问题，加快完善制度体系，建立管住根本的长效机制。

  根据总体要求，在2014年底前，这次专项行动将集中力量对基层事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，进一步促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人体制。