头部企业的心心念
更新时间：2023-11-14 10:25:18 来源：欧冠日报
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2022年专题
依托全球首创的炭黑改性技术优势和人才优势，“厂龄”近60年的广州市和兴化学工业有限公司，高性能导电炭黑产能不久前达到3万吨，跃居世界第一位，成为我市坚定依靠创新驱动转型、依靠人才支撑强市的最新见证。
“技术能力”就是企业的核心竞争力。
虽然人才已成优势，然而这家头部企业心心念的还是抢抓人才“第一资源”，仍然对博士、博士后等高端人才有强烈需求。
“招不到博士博士后”是不能明说的痛。之前，该公司曾通过“招募令”寻觅到一位称心的新材料领域博士，双方相谈甚欢“定下终身”。然而当该公司胸有成竹发出录用offer给出职位后，这位博士还是因为身份等顾虑临时拒绝。
“如何留住高端人才”是“心病”。该公司产业合作的研发技术顾问、外聘专家朱立才，不仅是华南师范大学的博士、副教授，还是华南理工的博士后，是新材料行业学术研发带头人。尽管给出了研发总监的副总待遇，但是身处广州高校、家在南方的朱立才只能飞来飞去，与该公司仅是合作关系。
“公司高质量发展的后劲需要更多的高端人才，希望能给想想办法！”面对市产业技术科学院调研团队的上门问需，该公司管理层迫不及待地“寻医问药”。
市产业技术科学院了解了企业需求后，立即填写人才需求表，带领公司负责人与高校、人才协会、智库专家对接招才引智。并与公司一起满满诚意挽留朱立才，让他感受到欧冠渴求人才的温度，为他快速办理了高层次专项人才事业编制，解除后顾之忧。不久，朱立才将以市产业技术科学院人才事业编的身份任职广州市和兴化学工业有限公司，成为该公司第一个博士和博士后。
记者了解到，为打破人才等创新要素匮乏的藩篱，我市瞄准建立开放创新平台，拿出300个事业编制，成立我省首家省辖市产业技术科学院，为产业发展招引人才。
我市还实施“1+18”政策体系、“怀川英才计划”，积极引进高层次急需紧缺人才，解决企业引育“高精尖”人才难题。今年上半年，我市招才引智工作综合排名全省第三，其中引进硕士1715名，数量居全省第三。
（记者 朱晓琳）
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依托全球首创的炭黑改性技术优势和人才优势，“厂龄”近60年的广州市和兴化学工业有限公司，高性能导电炭黑产能不久前达到3万吨，跃居世界第一位，成为我市坚定依靠创新驱动转型、依靠人才支撑强市的最新见证。
“技术能力”就是企业的核心竞争力。
虽然人才已成优势，然而这家头部企业心心念的还是抢抓人才“第一资源”，仍然对博士、博士后等高端人才有强烈需求。
“招不到博士博士后”是不能明说的痛。之前，该公司曾通过“招募令”寻觅到一位称心的新材料领域博士，双方相谈甚欢“定下终身”。然而当该公司胸有成竹发出录用offer给出职位后，这位博士还是因为身份等顾虑临时拒绝。
“如何留住高端人才”是“心病”。该公司产业合作的研发技术顾问、外聘专家朱立才，不仅是华南师范大学的博士、副教授，还是华南理工的博士后，是新材料行业学术研发带头人。尽管给出了研发总监的副总待遇，但是身处广州高校、家在南方的朱立才只能飞来飞去，与该公司仅是合作关系。
“公司高质量发展的后劲需要更多的高端人才，希望能给想想办法！”面对市产业技术科学院调研团队的上门问需，该公司管理层迫不及待地“寻医问药”。
市产业技术科学院了解了企业需求后，立即填写人才需求表，带领公司负责人与高校、人才协会、智库专家对接招才引智。并与公司一起满满诚意挽留朱立才，让他感受到欧冠渴求人才的温度，为他快速办理了高层次专项人才事业编制，解除后顾之忧。不久，朱立才将以市产业技术科学院人才事业编的身份任职广州市和兴化学工业有限公司，成为该公司第一个博士和博士后。
记者了解到，为打破人才等创新要素匮乏的藩篱，我市瞄准建立开放创新平台，拿出300个事业编制，成立我省首家省辖市产业技术科学院，为产业发展招引人才。
我市还实施“1+18”政策体系、“怀川英才计划”，积极引进高层次急需紧缺人才，解决企业引育“高精尖”人才难题。今年上半年，我市招才引智工作综合排名全省第三，其中引进硕士1715名，数量居全省第三。
（记者 朱晓琳）
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