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我市事业单位年内全部“以岗定薪”
变身份管理为岗位管理，分管理、技术、工勤三大类

2010-5-13 8:11:24    来源：欧冠日报

　　本报讯（记者王言　实习生白岩灵）昨日召开的全市事业单位岗位设置管理工作会议宣布：我市事业单位岗位设置全面启动，原则上到今年年底，全市2341个事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）7万余名工作人员以身份定工资的制度将成为历史，由固定用人转为合同用人，由身份管理转向岗位管理。

　　正式人员全部纳入岗位设置。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，要求事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。按照市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）要求，凡由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都纳入此范围。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。凡我市事业单位在编、在册的正式工作人员，都要纳入此次人事制度改革中。

　　岗位设置划分三大类。按照新政要求，今后全市事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。其中，管理岗位分7个等级，即由高到低分为四至十级职员岗位，事业单位现行的厅级副职为四级职员，处级正职为五级职员，处级副职为六级职员，科级正职为七级职员，科级副职为八级职员，科员为九级职员，办事员为十级职员。专业技术岗位则从高到低分为13个等级。工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。

　　空缺岗位需择优聘用。按照规定，事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员超过核准标准的，在三年过渡期内，应通过自然减员、调出、低聘解聘或退二晋一、退三晋一等办法，逐步达标；尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

　　特设岗位不受限制。特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，依照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。按照严格控制、严格审批的原则，有特殊人才需求的事业单位才可申请特设岗位，其中包括承担国家、省、市重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才的；引进的有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、“新世纪百千万人才工程”国家级人选以及省部级有突出贡献专家等急需的高层次人才及高技能人才，本单位相应等级岗位无空缺的等。

　　过去，我市事业单位实行职务等级工资制度，待遇随人走。新的工资制度则直接与岗位挂钩。今后，事业单位工作人员将打破干部、工人的身份限制，凡是符合岗位任职条件的，都能参加内部竞聘。现有专业技术人员也将按岗位竞聘新的岗位等级，兑现岗位工资。